宅勤務により電車等の交通手段や勤務先オフィスの消費電力削減効果でのエコロジー面メリット等、様々な利点が見直され、現在、在宅ワーク(テレワーク)の導入は日立、富士通、ソニー、パナソニック、日本IBMなどの大手企業においても「在宅勤務者」の雇用枠導入や、政府全体での推進として厚生労働省においても、在宅
7キロバイト (1,097 語) - 2020年7月16日 (木) 15:33



(出典 www3.nhk.or.jp)


在宅勤務だと通勤する事が無いから通勤手当などは支給外で仕方ないですかね…

1 朝一から閉店までφ ★ :2020/09/14(月) 06:17:14.51

2020年9月14日 5時52分

新型コロナウイルスの感染拡大をきっかけに在宅勤務が広がり、会社に毎日通う人が減っていることから、企業の間では通勤手当をやめたり、定期券代の支給を実費の精算に見直す動きが広がっています。

新型コロナウイルスをきっかけに、企業の間では職場や電車でのいわゆる「3密」を避けるため在宅勤務が広がり、毎日会社に通うといった習慣が変わりつつあります。

こうした中、通勤手当を見直す動きも広がっています。

ホンダは、これまで1か月ごとに定期券代に相当する額を、毎月の給料に合わせて支給してきましたが、来月からは出勤の回数に応じて実費で精算する方法に切り替えるということです。一方、自宅で業務をした場合は光熱費などの負担も増えるとして、1日当たり250円の手当を支給する制度を新たに設けます。

このほか、富士通はことし7月以降、定期券代の手当をやめて通信費などを補助する月額5000円の支給に見直したほか、全日空や東芝も一部の社員を対象に実費の精算に切り替えます。

今後も新しい働き方に合わせて、手当や福利厚生の内容を見直す動きが増えそうです。

https://www3.nhk.or.jp/news/html/20200914/k10012616481000.html





25 不要不急の名無しさん :2020/09/14(月) 06:42:32.65

>>1
光熱費以外にも、在宅業務する際に使用する部屋やトイレの掃除、買い出しや調理など、会社に出社していれば不要だった業務外作業を発生する。月一万弱の手当てでは正直足りない。


56 不要不急の名無しさん :2020/09/14(月) 07:16:09.16

>>1
その後は個人事業主として在宅受託になる
はい お終い


87 不要不急の名無しさん :2020/09/14(月) 07:52:52.64

>>1
今さら?
うちの会社は6月から交通費は実費清算、リモートワークは250円/日支給されとるよ。
大手はまだなのか?


91 不要不急の名無しさん :2020/09/14(月) 07:59:06.41

>>1
いままで通勤手当ちょろまかしていた社員が文句いいそう。


3 不要不急の名無しさん :2020/09/14(月) 06:19:23.90

末端社員への支払いにはセコく厳しく
上層部が使う金はどんぶりということですね
よくわかります


59 不要不急の名無しさん :2020/09/14(月) 07:17:54.10

>>3
違う
非課税枠を使って交通費支給をしてるから、実費と支給額の差異が大きいと国税に突っ込まれる理由になる。
リスク対策だよ。


4 国丸秀明 :2020/09/14(月) 06:20:13.46

自宅勤務だと*ーの回数も増えるから、オカズの補助もしてほしいモノだな


5 不要不急の名無しさん :2020/09/14(月) 06:20:26.60

途中下車できないから消費も減るな


6 不要不急の名無しさん :2020/09/14(月) 06:21:43.37

在宅分の水道光熱費として釣り合うのかな


31 不要不急の名無しさん :2020/09/14(月) 06:55:34.72

>>6
案外トイレの水道使用量ばかにならないかも


7 皇帝パルパティーン :2020/09/14(月) 06:22:42.54

在宅勤務で済ませられる仕事の多くはコンピュータによる自動化を進めるべきだ。
日本のIT後進国ぶりは酷い。


98 不要不急の名無しさん :2020/09/14(月) 08:19:21.44

>>7
ITだけではないだろ。政治手法から、法制化、企業経営、官僚組織、全てにおいて後進国だろ。


8 不要不急の名無しさん :2020/09/14(月) 06:23:19.34

ジャップ
はIt後進国


74 不要不急の名無しさん :2020/09/14(月) 07:31:26.59

>>8
と、日本の害虫在日韓国人が申されておる。


10 皇帝パルパティーン :2020/09/14(月) 06:25:44.07

日本の政策は間違っている。
徹底して人件費を削減すべきなのは工場勤務の現業職ではなくて
コンピュータに置き換えることが可能な事務職のほうだ。
間違ったリストラ策で国際競争力などと吠えても話にならぬ。


44 不要不急の名無しさん :2020/09/14(月) 07:08:42.96

>>10
先に事務員カットか…
コロナで、フロワーの整理しないとならないし 
オフィスPCも 今後は素材自体が変わるそうだわ
そのへんは、経営者の力量なんだろうな


62 不要不急の名無しさん :2020/09/14(月) 07:19:34.83

>>10
両方だろ
これからの人間様はロボットの狭間で生きることになる


11 不要不急の名無しさん :2020/09/14(月) 06:26:44.58

うちは週3出勤になったけど定期代は変わらず
社食がないから出てる昼食費補助1万円もそのままで在宅勤務の水光熱費補助も兼ねるって言われた


12 不要不急の名無しさん :2020/09/14(月) 06:27:12.47

電気代手当ては1日250円で足りるの?


13 不要不急の名無しさん :2020/09/14(月) 06:29:18.39

>>12
うちは一日2500円支給されてる


53 不要不急の名無しさん :2020/09/14(月) 07:15:51.29

>>13
いいからさ
部屋から出ろよ


14 不要不急の名無しさん :2020/09/14(月) 06:29:48.32

会社的には通勤費を実費、光熱費を250円/日にする方が事務処理的には煩雑になると思うけど、もしかさしたら経費削減が大きい?


19 不要不急の名無しさん :2020/09/14(月) 06:35:15.28

>>14
そりゃ家賃削れるからな


94 不要不急の名無しさん :2020/09/14(月) 08:08:02.71

>>19
事務所まではまだ手放してないでしょ


27 不要不急の名無しさん :2020/09/14(月) 06:46:18.86

>>14
事務処理が煩雑になるって根拠は?
勤務表は電子化されてて社員が自分で在宅勤務したか投入するから
会社側はそのデータから自動的に在宅勤務手当を算出するだけだよ


35 不要不急の名無しさん :2020/09/14(月) 06:59:05.93

>>27
そんなこと出来るのは大企業だけだろ


37 不要不急の名無しさん :2020/09/14(月) 07:02:38.24

>>35
富士通、全日空、東芝
ここに書いてあるのは大企業だけだろ


92 不要不急の名無しさん :2020/09/14(月) 07:59:44.56

>>37
会社の出会いかよかったのに 不倫とか。。無念


89 不要不急の名無しさん :2020/09/14(月) 07:56:31.69

>>35
うちは社員50名のIT企業だよ。
余裕でできたが?


15 不要不急の名無しさん :2020/09/14(月) 06:29:59.13

ならば水道光熱費をお忘れなく !


16 不要不急の名無しさん :2020/09/14(月) 06:31:37.06

仕事占有スペース分の家賃も負担して欲しい


17 不要不急の名無しさん :2020/09/14(月) 06:33:53.34

その内、「身銭切って通勤しろ」の流れになるのは自明


76 不要不急の名無しさん :2020/09/14(月) 07:34:16.34

>>17
そのとおり
非正規は契約の関係から自腹切って出社しる! 例え緊急事態宣言出ても
代わりに正社員は宣言出たらテレワーク認めるとかで


18 不要不急の名無しさん :2020/09/14(月) 06:35:04.70

疑問なんだけど、
海外で、こういう通勤手当とかあったりするの?
全部まとめて給料にしたほうがわかりやすく公平じゃん?
いやそりゃ税的な軽減があるのでしょうけど


21 不要不急の名無しさん :2020/09/14(月) 06:37:25.27

>>18
アメリカだと一律○ドル/kmで出すところが多いと思う。ガソリン代ね


64 不要不急の名無しさん :2020/09/14(月) 07:20:40.79

>>18
基本給に入れると、退職金の計算の基礎に含まれるから、手当という外だしの形になるんじゃない?


85 不要不急の名無しさん :2020/09/14(月) 07:50:34.96

>>18
色々な意見があると思うよ。

>>35
中小企業でもできるよ。楽勝。


20 不要不急の名無しさん :2020/09/14(月) 06:35:37.06

社会保険料の会社負担分が減るね


22 不要不急の名無しさん :2020/09/14(月) 06:37:57.35

JRは終わったな
この流れは止まらない


23 不要不急の名無しさん :2020/09/14(月) 06:39:10.23

こんなの春からやってるよ 今頃また報道して何の意味があるのかな


24 不要不急の名無しさん :2020/09/14(月) 06:40:42.34

仕方ないと言うか、当然だな
コストダウンにならなきゃ在宅させる意味も無いし、
出社しないのに定期代で出せって方がおかしいんだから


26 不要不急の名無しさん :2020/09/14(月) 06:45:52.71

社員食堂業者・本社周辺飲食・私鉄系百貨店なども完全終了です


28 不要不急の名無しさん :2020/09/14(月) 06:48:24.40

定期代カットから交通費実費精算になったが、在宅手当支給はいつになることやら


29 不要不急の名無しさん :2020/09/14(月) 06:49:49.79

転勤で大阪から東京に来たんだが
月1日に伝票処理のためだけに会社行くだけで、その伝票も極端な話大阪でも出来るので全く意味が無い


30 不要不急の名無しさん :2020/09/14(月) 06:54:58.58

リースのコピー機も最小台数以外は必要なくなるな
当然誰もコピー用紙を使わない。通勤車・営業車なども
大リストラ祭りが来るな・・・


32 不要不急の名無しさん :2020/09/14(月) 06:56:28.68

実費清算マンドクセ


33 不要不急の名無しさん :2020/09/14(月) 06:56:58.59

まあ定期なくてもスイカあれば毎度切符買う手間はないし問題はないな


34 不要不急の名無しさん :2020/09/14(月) 06:58:12.47

途中下車して買い物ってパタンは無くなるのかね
また消費がぁとか言われそう


36 不要不急の名無しさん :2020/09/14(月) 07:00:32.57

殆ど在宅勤務で済むなら極端な話言葉の壁無いなら外国人雇えるのか?


38 不要不急の名無しさん :2020/09/14(月) 07:03:11.04

こういうの思い切ってできるのは、大手だけだろ
実作業を下請けの中小がやってるから、大手は在宅勤務に切り替えられる
満員電車に乗って出勤しなきゃならんような泥臭い作業は、みんな中小がやってる


50 不要不急の名無しさん :2020/09/14(月) 07:13:10.20

>>38
そのための下請けだろ?


39 不要不急の名無しさん :2020/09/14(月) 07:04:24.95

在宅勤務にすると光熱費や通信費は増える
交通費削るというならコッチの支出も
当然補填するんだよな


81 不要不急の名無しさん :2020/09/14(月) 07:42:33.43

>>39
家庭には使用しているの自分だけじゃないから増えたと証明出来なきゃ無理じゃないかな


84 不要不急の名無しさん :2020/09/14(月) 07:48:26.36

>>81
そんな証明は簡単にできるけどね


86 不要不急の名無しさん :2020/09/14(月) 07:51:14.01

>>84
じゃあ、すればいいんじゃね


40 不要不急の名無しさん :2020/09/14(月) 07:05:16.04

事業主のように場所代や光熱費を経費として所得から控除できれば、それでいい


63 不要不急の名無しさん :2020/09/14(月) 07:20:07.17

>>40
在宅ワークの光熱費は月の実際在宅ワークをした時間によって違うけど、10~30%は経費で落とせる。


73 不要不急の名無しさん :2020/09/14(月) 07:30:44.16

>>63
サラリーマンでもか?