日本郵便株式会社(にっぽんゆうびん、Japan Post Co., Ltd.)は、東京都千代田区に本社を置く、郵便事業の運営と郵便局の運営を行う日本の会社である。総務省所管の特殊会社で、日本郵政株式会社の100%子会社。愛称は「日本郵便」(英語表記の愛称は、旧郵便事業と同一のJP POST)を使用する。 18キロバイト (1,537 語) - 2020年10月7日 (水) 06:52 |
日本郵便の契約社員らが年末年始勤務手当の支給や夏期・冬期休暇の付与など正社員との待遇格差の是正を求めた3件の訴訟の上告審判決で、最高裁第1小法廷(山口厚裁判長)は15日、いずれも手当や休暇を与えないことは「不合理」として日本郵便側の上告を棄却した。
争点は改正前の労働契約法20条が禁じた「有期雇用による不合理な格差」に当たるかどうか。非正規労働者の退職金とボーナス(賞与)をめぐる2件の訴訟では、最高裁が13日、職務内容の差などを理由に不支給でも「不合理ではない」と判断していた。
https://www.sankei.com/smp/affairs/news/201015/afr2010150021-s1.html
(出典 Youtube)
欲しいなら正社員。
第一と第三で反対の結論をだすなら大法廷を開くべきだろ
>>3
退職金、ボーナス:合理
手当、休暇:不合理
ゆうめいとも勤続5年後に無期雇用転換申請して
アソシエイトゆうメイトになれば
夏季冬季休暇付与されるし年始手当は昨年度から支給
されてるから実質無意味な判決
>>4
それな
裁判ではっきりさせただけで勝訴でもなんにもない
ニポン郵政業績ダダ下がり
ボーナス削減ww
裁判所としてもグレーにしておきたいんだな
>>7
そうみたいだな
最高裁の方針としては個別に判断するという事だろうな
しかし案件事に最高裁まで争わないといけないのはやってられんので
何らかの基準を示すべきだな
本来は、高給だけど安定とは言えない契約社員。安定だけど低給な正社員。であればいいんですよね?
企業は契約社員枠を増やす努力をした方が良いと思います。
派遣は中抜きされるのでダメです。正社員と契約社員の悪い所を集めた感じです。
企業はこんなにも払っているのに!
派遣社員はこんだけしかもらってない!
と意識の違いが大きすぎです。
>>10
ちなみに正社員に1000万払うとして
それ以上の額を企業は負担してるのかな
そんなに払うなら社員雇うと思うけど
>>23
給料の倍くらい費用がかかるって聞いたことがある
この前の件とごっちゃになってる感じするけど
手当と賞与は違うくない?
なんで日本郵便だと格差が認められんだよ
おかしいだろ
>>12
つってもこっちは手当だし。
大学のやつはボーナスという払っても払わなくても良いものだからなあ…
年賀状禁止すれば解決
ボーナスと退職金はなし
残業代はつける
自分の失敗を責任持てない人は派遣社員。負わされるのは正社員。
>>16
派遣は、失敗したら雇止めされるぞ。
正社員は、首にならないけど。
>>17
保険がかかってるなら
そっちを安くするのが本来なんだけどな
>>16
株主の立場からしたら
クソ業績叩き出しても何一つ責任とらない社員が責任などと口にするのはおこがましいよ
こっちは株価が下がれば損害を被るが
連中はなんのリスクも負わない
まだ業績悪けりゃ切られる非正規の方がある意味責任負ってる
非正規にはボーナス払う代わりに本給を高くしてやりゃいいんじゃないか
あと退職金とは長年務めてきたことに対する謝礼みたいなものなんだから
長年務めた実績があるなら
雇用形態はどうあれ払ってやりゃいいと思うがな